对于在2025年寻找工作的美国人来说，环境充满挑战。而2026年的情况可能也好不到哪去。
截至9月，失业率为4.4%。按历史标准看虽低，但已是自2021年10月以来的最高水平。密歇根大学的数据显示，截至11月，大多数消费者预计未来一年失业率将上升。
就业增长一直微不足道，而裁员已开始悄然增加。招聘率仍徘徊在疫情初期和大衰退之后的低位。
Indeed Hiring Lab上个月发布的一份报告指出，在美国当前冻结的劳动力市场格局中，“问题不在于市场是否会解冻，而在于它是否会崩盘。”
例如，截至8月，医疗保健行业贡献了2025年全年就业增长的47.5%。如果仅该行业出现严重回落，而其他行业没有改善，可能会进一步给就业市场施压。
Indeed Hiring Lab的专家表示：“最可能的结果并非与现状发生剧烈决裂，而是延续当下的‘低招聘、低裁员’环境，雇主和求职者都将面临一个放缓且更加挑剔的市场。”
11月的非农就业报告定于12月16日发布，12月的数据将于2026年1月9日出炉，目前政府正在处理因上个月结束的为期43天的政府停摆而产生的数据积压。#p#分页标题#e#
美联储本周发布的预测显示，官员们估计失业率将在今年达到4.5%的峰值，并在2026年底回落至4.4%。上周，美联储主席鲍威尔指出就业市场“承压”，且“就业创造实际上可能为负值”。
“目前，工人的供应量也大幅下降，因此失业率并没有出现太大波动，”鲍威尔表示。“但是，你知道，这个劳动力市场似乎面临着显著的下行风险。人们对此非常关注。”
这种让求职者倍感艰难的“低招聘、低裁员”劳动力市场，似乎很可能会持续下去。
“这一年的开局比前一年更疲
