2025年的美国就业市场曾被认为是一潭死水。这既有好的一面：裁员情况一直很稳定，失业率按历史标准衡量也保持在低位；但也有坏的一面：正在找工作的人非常困难。
但亚马逊、威瑞森和塔吉特等大公司今秋发布的一连串裁员公告，让人对所谓“不招人、不裁员”的劳动力市场现状产生了质疑。经济学家们无疑正密切关注这一趋势。
Navy Federal Credit Union首席经济学家Heather Long表示，“所有迹象都表明，我们正从‘不招人、不裁员’的劳动力市场转向‘不招人、开始裁员’的劳动力市场。”
官方数据怎么说？今夜，美国将公布自8月以来的首份官方失业率报告。由于政府停摆，这份就业报告将仅涵盖9月份的数据，反映的是裁员公告激增之前的状况。根据全球再就业咨询公司Challenger, Gray & Christmas的数据，10月是自2003年以来计划裁员情况最糟糕的一个月。
根据克利夫兰联储的数据，大公司在大规模裁员前必须发布的预警，即WARN通知上个月在21个州激增，达到39006份，创下自2006年有记录以来的最高水平之一。（该数字仍低于2020年疫情期间、大衰退时期以及今年5月的水平。）#p#分页标题#e#
在这些公告发布之前，裁员和失业率本来被认为相对稳定，尽管随着经济新增岗位稀缺，人们依然难以找到工作。随着企业计划裁员——即便在经济被认为强劲时这也是美国企业的常态——这种情况是否会发生重大转变，目前尚无定论。
这个问题引起了美联储官员的注意。
“关于软数据，我越来越多地听到的一点是……四到六周前，我们还处于这种‘不招人、不裁员’的模式，”美联储理事沃勒周一表示。“现在他们开始谈论裁员了。他&#x
